Кадровое администрирование

Эффективное управление человеческими ресурсами (HR) является важнейшим фактором бесперебойной работы и долгосрочного роста любой организации. Оно обеспечивает эффективную работу, повышает моральный дух сотрудников и согласует личные цели с общей миссией компании.

В Грузии обязанности отдела кадров выходят за рамки простых отношений работодатель-сотрудник и включают в себя навигацию по сложной сети правовых и нормативных требований, особенно при взаимодействии с государственными органами.

Законодательство о труде и трудовая инспекция

Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и стандартов.

Информационный портал по вопросам трудовой миграции

Управляется Министерством труда, здравоохранения и социального обеспечения, этот портал курирует миграционные процессы для иностранных работников.

Налоговая служба

Занимается налоговыми вопросами сотрудников, включая подоходный налог, социальное обеспечение и другие взносы.

Эффективно управляя этими важнейшими кадровыми функциями, специалисты способствуют как организационному успеху, так и удовлетворенности сотрудников.

Аутсорсинг Управления Человеческими Ресурсами

В Legalase Georgia мы предлагаем полный спектр решений по управлению, администрированию человеческими ресурсами и расчету заработной платы, призванных оптимизировать бизнес-процессы вашей компании при полном соблюдении грузинского законодательства. Глубокое понимание сложностей, связанных с управлением человеческими ресурсами, документацией сотрудников, расчетом заработной платы и миграционными процессами, позволяет нашей команде экспертов эффективно управлять этими важнейшими функциями. Это позволяет вам перенаправить свое внимание на стимулирование роста бизнеса и достижение стратегических целей с уверенностью.

HR Администрирование

Сервис включает:

Предоставление трудового договора в соответствии с грузинским законодательством;
Подготовка документов для приема и увольнения сотрудников;
Ведение кадровых записей и баз данных;
Консультации по всем вопросам, связанным с кадрами.

Документация

Сервис включает:

Предоставление трудового договора в соответствии с грузинским законодательством;
Подготовка документов для приема и увольнения сотрудников;
Ведение кадровых записей и баз данных;
Консультации по всем вопросам, связанным с кадрами.

Портал Миграции

Сервис включает:

Регистрация компании на портале эмиграции;
Регистрация сотрудников на Портале трудовой миграции;
Внесение изменений на портале в соответствии с изменениями в трудовых договорах.

Расчет заработной платы

Сервис включает:

Подготовка ежемесячного файла заработной платы;
Расчет заработной платы и авансовых платежей (включая все необходимые налоги);
Премии (ежемесячные/периодические начисления);
Единовременные начисления (материальная помощь, компенсации и т.д.);
Отпускные;
Листы нетрудоспособности;
Расчет окончательного расчета.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами напрямую или заполните форму запроса.

Процесс найма

Процесс найма не должен быть обременительной задачей. Благодаря опыту наших квалифицированных менеджеров по персоналу, Legalese Georgia управляет всем процессом найма, предоставляя клиентам уверенность в том, что процесс найма будет осуществлен эффективно, в то время как они могут сосредоточиться на взаимодействии с наиболее квалифицированными кандидатами.

Услуга по подбору персонала стратегически структурирована для оптимизации и упрощения каждого этапа найма, обеспечивая беспроблемный опыт. Процесс включает следующие ключевые этапы:

Обзор заработной платы, конкурентоспособной на рынке

Предоставляются всесторонние аналитические данные и экспертные рекомендации для гарантии того, что предложения по заработной плате остаются конкурентоспособными и соответствуют текущим отраслевым стандартам.

Услуги работодателя по договору (EOR)

Расширение бизнеса на международном уровне часто связано с необходимостью преодолевать сложные юридические, административные и нормативные проблемы. Однако при поддержке услуг работодателя по договору (EOR) предприятия могут без труда расширять свое присутствие за рубежом без необходимости создания местных юридических лиц. Это упрощенное решение упрощает управление персоналом, обеспечивая бесперебойную и законопослушную работу глобальных операций, одновременно снижая нагрузку по навигации в незнакомых правовых ландшафтах.

С помощью EOR предприятия могут быстро выходить на новые рынки, нанимать сотрудников за рубежом и гарантировать постоянное соблюдение местных нормативных актов. Передавая эти обязанности опытным специалистам, предприятия могут сосредоточиться на масштабировании своих операций, стимулировании роста и создании продуктивной рабочей силы.

Управление заработной платой

Заработная плата управляется с высокой точностью, гарантируя своевременный расчет и обработку заработных плат, налогов и взносов без возможности ошибок. Это гарантирует соблюдение местных налоговых законов и снижает административную нагрузку для предприятий.

Администрирование льгот для сотрудников

Всестороннее управление льготами для сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионные планы и другие предложения, гарантирует, что сотрудники хорошо обеспечены, повышая их удовлетворенность работой и удержание.

Соблюдение трудового законодательства

Предоставляются экспертные рекомендации для обеспечения соблюдения предприятием местных трудовых законов, нормативных актов и отраслевых стандартов. Этот упреждающий подход снижает риск юридических осложнений и штрафов, защищая репутацию компании.

Беспроблемное оформление приема и увольнения

Процесс найма и увольнения сотрудников упрощается за счет управления всеми необходимыми процедурами и документацией. Эта эффективность сокращает время оборота и гарантирует, что предприятия остаются в соответствии с требованиями на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.

Контроль рабочего времени и посещаемости

Рабочее время и посещаемость сотрудников отслеживаются с помощью эффективных систем управления временем, обеспечивая точность и снижая риск расхождений.

Точное ведение записей

Все записи и документация сотрудников тщательно хранятся, обеспечивая соблюдение нормативных требований и прозрачность для целей аудита и отчетности.

Доверяя расчет заработной платы, соблюдение нормативных требований и управление персоналом опытным специалистам, предприятия получают гибкость для быстрого масштабирования при минимизации рисков и затрат. Этот стратегический подход позволяет компаниям сосредоточиться на том, что они делают лучше всего — развитии своего бизнеса — при одновременном обеспечении надлежащей поддержки и полного соблюдения местного законодательства их международной рабочей силой. Для получения более подробной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Корпоративные страховые решения

Каждый бизнес сталкивается с уникальными рисками и проблемами. Предлагая экспертные корпоративные страховые решения, предприятия могут защитить как свои активы, так и своих сотрудников, одновременно оптимизируя распределение ресурсов. Благодаря стратегическому и комплексному подходу компании могут добиться надежной защиты, не жертвуя финансовой эффективностью.

Углубленная оценка страхования

Процесс начинается с комплексной оценки бизнеса для определения наиболее подходящих вариантов покрытия и страховых компаний. Эта оценка гарантирует, что конкретные риски и потребности компании будут эффективно учтены.

Индивидуальные планы страхования

Страховые планы разрабатываются на основе целей и бюджета организации и выбираются из широкой сети авторитетных поставщиков. Эти решения предназначены для удовлетворения уникальных требований бизнеса при сохранении экономической эффективности.

Экспертные переговоры по тарифам

Используется отраслевой опыт для переговоров о конкурентоспособных тарифах и выгодных условиях, обеспечивая максимальную отдачу. Основное внимание уделяется обеспечению страховых решений, которые соответствуют требованиям организации и обеспечивают значительные долгосрочные преимущества

Руководство на протяжении всего процесса

От сравнения полисов до заключения соглашений на каждом этапе предоставляется экспертная поддержка. Предоставляются рекомендации для обеспечения того, чтобы выбранный страховой план беспрепятственно соответствовал стратегическим целям бизнеса.

Комплексный обзор контракта

Все соглашения об оказании услуг проходят тщательный анализ для выявления потенциальных проблем. Вносятся необходимые корректировки, и условия согласовываются таким образом, чтобы они наилучшим образом соответствовали интересам бизнеса.

Комплексный обзор контракта

Ценообразование

Стоимость страхование определяется в зависимости от размера, бюджета и численности сотрудников организации. Каждое решение призвано обеспечить наилучшее соотношение цены и качества при удовлетворении уникальных требований бизнеса.

Упрощение процесса обеспечения правильного корпоративного страхования гарантирует, что предприятия хорошо защищены и готовы к успеху.