Ключевым нововведением стало обязательное получение разрешения на трудовую деятельность в Грузии для всех иностранных граждан, ведущих профессиональную или предпринимательскую деятельность, вне зависимости от формата работы и физического присутствия в стране.

В 2026 году в Грузии завершился важный этап реформы, направленной на регулирование трудовой и предпринимательской деятельности иностранных граждан. Несмотря на то, что страна сохраняет статус одной из наиболее бизнес-дружественных (business-friendly) и сервисно-ориентированных юрисдикций в регионе, правила участия иностранных граждан в экономике стали более структурированными и формализованными.

Эволюция законодательства: от гибкости к системности

Регулирование трудовой деятельности иностранных граждан в Грузии не было введено одномоментно. Оно формировалось постепенно в рамках последовательной законодательной реформы. В 2023 году был принят базовый механизм, который обозначил необходимость учета и контроля экономической активности иностранных граждан. В 2025 году последовали дополнительные поправки, направленные на уточнение административных процедур и усиление координации между государственными органами.

Финальный этап реформы вступил в силу 1 марта 2026 года. Именно с этого момента получение разрешения на трудовую деятельность стало обязательным требованием, а не рекомендательной практикой.

Таким образом, текущая модель регулирования направлена не на ограничение иностранных граждан, а на создание прозрачной, предсказуемой и юридически определенной системы их участия в экономике страны.

Налоговая система Грузии: сохранение стабильности и льготных режимов

Одним из ключевых вопросов, представляющих наибольший интерес для иностранных предпринимателей, является влияние последних законодательных изменений на налоговую систему Грузии. Следует отметить, что введение обязательного разрешения на трудовую деятельность не повлекло за собой изменений в налоговом регулировании.

Действующие налоговые режимы в Грузии продолжают функционировать в прежнем объёме, обеспечивая стабильность и предсказуемость условий ведения бизнеса. В частности, индивидуальные предприниматели по-прежнему вправе применять режим малого бизнеса, предусматривающий налогообложение по ставке 1% от оборота при годовом доходе до 500 000 GEL.

Корпоративное налогообложение сохраняет так называемую эстонскую модель, в рамках которой налоговая обязанность возникает исключительно при распределении прибыли, что позволяет эффективно управлять финансовыми потоками компании.

Кроме того, сохраняются все ранее действующие льготные налоговые режимы, включая специальные условия для IT-сектора и малого предпринимательства, что продолжает стимулировать развитие бизнеса и инвестиционную активность.

Таким образом, несмотря на изменения в регулировании трудовой деятельности, Грузия сохраняет статус стабильной, прозрачной и налогово привлекательной юрисдикции для иностранных инвесторов и предпринимателей.

Кому необходимо получать разрешение

С 1 марта 2026 года разрешение на трудовую деятельность требуется:

• иностранным гражданам, зарегистрированным как индивидуальные предприниматели;
• иностранным гражданам, трудоустроенным в грузинские компании, в том числе и директорам компании;
• лицам, получающим доход в рамках деятельности, связанной с Грузией даже если такая деятельность осуществляется удалённо.

Важно понимать, что наличие или отсутствие грузинских клиентов, а также физическое пребывание в стране не являются определяющими факторами.

Порядок получения разрешения на трудовую деятельность для самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей)

В рамках действующего законодательства индивидуальные предприниматели рассматриваются как самозанятые лица, осуществляющие экономическую деятельность на территории Грузии. К данной категории также относятся иностранные граждане, участвующие в управлении компанией, включая директоров, фактически вовлечённых в операционную деятельность, и, соответственно, обязанных получать разрешение на трудовую деятельность.

Процедура получения разрешения осуществляется самостоятельно в электронном формате через государственную систему: labourmigration.moh.gov.ge  и включает два этапа. На первом этапе заявитель регистрируется в системе, заполняет анкету и подаёт заявление с документами, подтверждающими деятельность. Для действующего бизнеса это могут быть сведения о годовом обороте, для новой деятельности, бизнес-план с описанием модели, рынков и источников дохода.

На втором этапе проводится обязательное видеоинтервью с представителями Национального агентства занятости Грузии, направленное на подтверждение достоверности информации и оценки фактической деятельности заявителя.

Срок рассмотрения заявления составляет до 30 календарных дней при стандартной процедуре или до 10 дней при ускоренной. Государственная пошлина составляет 200 и 400 грузинских лари соответственно.

После получения разрешения иностранные граждане, фактически находящиеся в Грузии, при наличии оснований обязаны в течение 10 дней подать на ВНЖ. При отсутствии оснований оформляется рабочая виза категории D1. Данное требование не применяется к лицам, работающим дистанционно и не находящимся в стране.

Таким образом, процедура получения разрешения на трудовую деятельность для самозанятых лиц представляет собой формализованный процесс, направленный на подтверждение реальной экономической активности и соблюдение требований законодательства.

Порядок получения разрешения на трудовую деятельность для сотрудников компаний в Грузии

В случаях, когда иностранный гражданин планирует осуществлять деятельность в Грузии в рамках трудовых отношений с местной компанией, процедура получения разрешения на трудовую деятельность инициируется работодателем и осуществляется от его имени.

Данный порядок регулируется законодательством о трудовой миграции и направлен на обеспечение приоритетного трудоустройства граждан Грузии, а также на формализацию привлечения иностранных специалистов.

Процедура начинается с обязательной публикации вакансии в государственной системе занятости Worknet. Вакансия должна быть размещена не менее чем на 10 рабочих дней. Этот этап необходим для подтверждения того, что на соответствующую позицию не был найден квалифицированный местный кандидат. При отсутствии подходящего кандидата работодатель получает право подать заявление на привлечение иностранного специалиста. На данном этапе формируется пакет документов, включающий информацию о компании, ее деятельности, предлагаемой должности, а также данные иностранного сотрудника, включая квалификацию и профессиональный опыт.

После подачи заявления работодатель осуществляет оплату государственной пошлины, и заявление передается на рассмотрение в уполномоченный орган.

Важно отметить, что в рамках данной процедуры именно работодатель несет ответственность за корректность предоставленной информации, соответствие заявленных условий требованиям законодательства, а также за соблюдение всех установленных процедурных этапов.

Сроки рассмотрения, срок действия разрешения и требования к пребыванию

Законодательство Грузии предусматривает два режима рассмотрения заявлений на получение разрешения на трудовую деятельность: стандартный, со сроком рассмотрения до 30 календарных дней, и ускоренный, предусматривающий рассмотрение в течение до 10 рабочих дней.

Срок действия разрешения определяется с учетом характера деятельности и обоснования, представленного заявителем. Как правило, разрешение выдается на период от 6 месяцев до 1 года с возможностью последующего продления. Общий срок продлений может достигать до 5 лет при условии сохранения оснований для осуществления трудовой деятельности. Для специалистов в сфере информационных технологий предусмотрены более гибкие условия, разрешение может быть выдано на срок до 3 лет.

В части требований к пребыванию следует отметить, что для лиц, фактически осуществляющих деятельность на территории Грузии, может устанавливаться обязанность периодического присутствия в стране, не реже одного раза в шесть месяцев. Вместе с тем данное требование, как правило, не применяется к иностранным гражданам, осуществляющим деятельность в дистанционном формате.

Административная ответственность за отсутствие разрешения на работу в Грузии

Следует также учитывать, что несоблюдение требований, установленных законодательством о разрешении на трудовую деятельность в Грузии, влечет за собой применение мер административной ответственности. В частности, осуществление трудовой или предпринимательской деятельности без получения соответствующего разрешения может повлечь наложение штрафных санкций как на иностранного гражданина, так и на работодателя. Размер штрафа, как правило, начинается от 2000 грузинских лари, при этом в случае повторного нарушения предусмотрено увеличение санкций. Таким образом, своевременное оформление разрешения на работу в Грузии является не только обязательным требованием законодательства, но и важным инструментом снижения правовых и финансовых рисков при ведении деятельности на территории страны.

Практический аспект и значение корректного подхода

Несмотря на формальную доступность процедуры, успешное получение разрешения на трудовую деятельность в Грузии во многом зависит не столько от подачи документов, сколько от корректного структурирования кейса заявителя.

На практике уполномоченные органы оценивают не только полноту документации, но и экономическую обоснованность, согласованность и достоверность заявленной деятельности. Ошибки на этапе подачи могут привести к дополнительным запросам, задержкам или отказу.

Введение обязательного разрешения на работу в Грузии не изменило базовые условия ведения бизнеса, однако усилило уровень формализации, требуя более системного и внимательного подхода.

При этом Грузия сохраняет свои ключевые преимущества — стабильную налоговую систему, простоту ведения бизнеса и гибкость форматов работы, оставаясь привлекательной юрисдикцией для иностранных предпринимателей и специалистов.

Запросите профессиональное сопровождение по оформлению разрешения на работу в Грузии. Для получения помощи в проведении комплексной юридической экспертизы, пожалуйста, свяжитесь с нами напрямую по телефону
+995 591 797 797 или по электронной почте info@legalese.ge.

Оставить заявку