Разрешение на работу в Грузии для иностранцев: 2026

Кому необходимо разрешение на работу

Обязанность получить разрешение распространяется на:

• иностранных граждан, зарегистрированных как ИП в Грузии;
• иностранных граждан, работающих в грузинских компаниях, в том числе занимающих руководящие должности (директора);
• лиц, получающих доход от деятельности, связанной с Грузией, даже при дистанционной работе.

Ни наличие грузинских клиентов, ни физическое местонахождение лица не являются определяющими факторами — обязательство возникает исходя из экономической сути деятельности.

Налоговая система остаётся неизменной

Реформа разрешений на работу не затрагивает налоговую систему Грузии. Все действующие налоговые режимы сохраняются:

• Статус малого бизнеса для ИП — налог 1% при обороте до 500 000 лари.
• Эстонская модель налогообложения для ООО.
• Льготные режимы для IT-сектора (виртуальная зона, международная компания).

Разрешение для самозанятых (ИП и директора)

Самозанятые лица (ИП, а также иностранные директора компаний) подают заявку самостоятельно через официальный электронный портал: labourmigration.moh.gov.ge

Этап 1. Регистрация в системе, заполнение электронного заявления и загрузка документов, подтверждающих экономическую деятельность:

• для действующего бизнеса — данные о годовом обороте и деятельности;
• для вновь созданного бизнеса — бизнес-план с описанием модели, целевых рынков и источников дохода.

Этап 2. Обязательное видеоинтервью с Государственным агентством содействия занятости — для подтверждения подлинности заявленной деятельности и её экономической сути.

Сроки и госпошлины:

Разрешение для сотрудников грузинских компаний

Процедуру инициирует и ведёт работодатель.

1. Обязательная публикация вакансии на государственном портале Worknet — не менее 10 рабочих дней.
2. При отсутствии подходящего грузинского кандидата работодатель подаёт заявку на разрешение.
3. Пакет документов: сведения о компании, должности, квалификации иностранного сотрудника.
4. Уплата госпошлины и передача заявки на рассмотрение.

Работодатель несёт полную ответственность за достоверность представленных сведений.

Обязательства работодателя по Закону о трудовой миграции (с сентября 2023 года):

• Трудовые договоры с иностранными гражданами заключаются только в письменной форме и на определённый срок.
• Работодатель обязан зарегистрировать нового иностранного сотрудника на государственном портале трудовой миграции в течение 30 календарных дней с даты заключения договора.
• Информация о досрочном расторжении или продлении договора также вносится в базу данных.
• Иммиграционная виза и разрешение на работу выдаются только после регистрации иностранца в единой базе данных.
• Если работодатель не внёс в электронную систему трудовой миграции сведения о досрочном расторжении, изменении или продлении договора, штраф составляет 1 000 лари, при повторном нарушении 2 000 лари (статья 165 Закона "О трудовой миграции").

Срок действия и продление

• Стандартный срок — от 6 месяцев до 1 года.
• Возможность продления: совокупный срок до 5 лет при сохранении оснований.
• Для IT-специалистов — до 3 лет при первоначальной выдаче.

После получения разрешения

Иностранные граждане, физически находящиеся в Грузии, обязаны урегулировать правовой статус в течение 10 дней: подать на ВНЖ или оформить визу D1. На лиц, ведущих деятельность дистанционно из-за рубежа, это требование не распространяется.

Если деятельность ведётся на территории Грузии, необходимо въезжать в страну не реже одного раза в шесть месяцев.

Штрафы за отсутствие разрешения

Работа без права на работу влечёт штраф 2 000 лари для работодателя за каждого трудового иммигранта, 2 000 лари для самого трудового иммигранта и 2 000 лари для самозанятого иностранца. При повторном нарушении штраф удваивается (статья 161 Закона "О трудовой миграции"). Смена работодателя без продления права на работу также влечёт штраф 2 000 лари (статья 166).

Что закреплено в Законе о трудовой миграции

Ниже положения Закона Грузии "О трудовой миграции" в редакции от 25 июня 2026 года:

• Условия работы. Трудовой иммигрант может работать в Грузии при наличии трудового договора, права на работу и вида на жительство или визы категории D1 (статьи 131 и 133). Договор заключается только письменно и на определённый срок (статья 132).
• Кто получает право на работу. Трудовой иммигрант получает право на работу через местного работодателя, самозанятый иностранец получает его сам (статья 134).
• Срок рассмотрения. Первичное заявление и заявление о продлении рассматриваются не дольше 30 календарных дней (статья 134).
• ВНЖ после получения права. Иностранец, который находится в Грузии, подаёт заявление на трудовой ВНЖ не позднее 10 календарных дней после получения права на работу (статья 135).
• Продление. Заявление о продлении подаётся за 30 календарных дней до окончания срока действия права на работу. Сроки действия и порядок продления определяет постановление Правительства (статья 135).
• Переходный срок. Трудовые иммигранты, зарегистрированные в системе и имевшие активный статус на 1 марта 2026 года, должны получить право на работу и вид на жительство не позднее 1 января 2027 года (статья 17).

На кого закон не распространяется

Статья 1 Закона "О трудовой миграции" исключает из его действия, в частности:

• обладателей действующего инвестиционного вида на жительство
• работу, выполняемую полностью удалённо для местного работодателя
• краткосрочную профессиональную деятельность из перечня, утверждённого постановлением Правительства

Если вы попадаете под одно из этих исключений, право на работу по этому закону не требуется. Порядок оформления трудового ВНЖ после получения права на работу описан на странице о ВНЖ на основании трудоустройства.

FAQ

Распространяется ли требование на фрилансеров, работающих удалённо?

Да, если деятельность экономически связана с Грузией: зарегистрировано ИП, есть грузинские клиенты или доход из грузинских источников. Закон прямо исключает работу полностью удалённо на местного работодателя, поэтому для работы по найму на местного работодателя полностью удалённо из-за рубежа право на работу по этому закону не требуется.

Нужно ли разрешение, если я только что зарегистрировал ИП и у меня ещё нет оборота?

Для вновь созданного бизнеса вместо данных об обороте подаётся бизнес-план. Разрешение необходимо до начала получения дохода.

Что такое виза D1?

Виза D1 — рабочая виза Грузии, которую иностранный гражданин оформляет после получения разрешения на работу, если физически находится в стране и не имеет ВНЖ.

Изменилась ли процедура получения ВНЖ через ИП?

Порядок получения трудового ВНЖ (порог 50 000 лари оборота) не изменился, однако теперь дополнительно требуется разрешение на работу. Подробнее: Трудовой ВНЖ

Нужно ли разрешение на работу обладателю инвестиционного ВНЖ?

Нет. По статье 1 Закона "О трудовой миграции" закон не распространяется на лицо с действующим инвестиционным видом на жительство. Работа полностью удалённо для местного работодателя и краткосрочная профессиональная деятельность из перечня Правительства также исключены.

До какого срока оформить право на работу тем, кто уже работал на 1 марта 2026?

Трудовые иммигранты, зарегистрированные в системе трудовой миграции и имевшие активный статус на 1 марта 2026 года, должны получить право на работу и вид на жительство не позднее 1 января 2027 года (статья 17 Закона "О трудовой миграции").

Когда подавать заявление о продлении права на работу?

За 30 календарных дней до окончания срока его действия. Это правило одинаково для работодателя, который продлевает право трудового иммигранта, и для самозанятого иностранца. Заявление о продлении рассматривается не дольше 30 календарных дней.